新葡亰公司党委在改革脱困中进一步加强党的建设

2019/12/19 11:20:06 信息来源:新葡亰平台网址 浏览: 分类:党建工作

自全省组织部长会议召开以来,省投新葡亰公司党委全面落实新时代党的建设总要求,以党的政治建设为统领,以“两学一做”学习教育常态化制度化和“党的建设水平提升年”为重点,认真贯彻落实全国、全省党建工作会议精神,落实省国资委党委党建会议精神,持续加强党的建设,提升党组织组织力,确保在国有企业改革中党的领导不断加强。

改革脱困中进一步加强党的政治建设。省投新葡亰公司党委始终把政治建设摆在首位,作为一项重大政治任务,常抓不懈、紧抓不放。及时成立改革脱困工作领导小组,研究制定《在改革脱困中进一步加强党的建设的实施意见》,在党的政治建设、从严管党治党、组织体系建设、党员教育管理、党务机构建设、意识形态管控等方面提出了具体措施,让基层党组织干有方向,干有目标。制定《改革脱困工作思路》,进一步明确企业改革脱困的方向,积极稳妥地防范和化解债务风险、经营难题、安全维稳隐患,破解企业生存发展难题。及时制定“四定”方案(定编、定岗、定薪、定员),稳定生产经营,稳定员工队伍,打好改革脱困攻坚战。年初,新葡亰公司党委召开干部大会、改革脱困工作会议,坚持和秉承越是改革脱困,越要加强党的建设。先后召开了党建工作会议、党风廉政专题工作会议、职工代表大会等,层层签订党建目标责任书、党风廉政建设目标责任书32份,党员领导干部“一岗双责”责任书432份,进一步统一思想,凝心聚力,致力改革发展。新葡亰党委和所属16个党委领导班子严格坚持理论中心组学习制度,紧盯“关键少数”,加强党员领导干部的党性修养。

改革脱困中严格落实“三重一大”集体决策制度。省投新葡亰公司党委把党的领导作为最重大的政治原则,在改革脱困中坚持党的民主集中制,认真落实“三重一大”事项集体决策制度,将党建写入章程,明确党组织法定地位。所属各党委坚持党委会前置程序,努力提高决策水平,防范决策风险。去年下半年以来,省投新葡亰公司党委通过持续开展“双创”“四对标”工作,针对所属党委在执行《“三重一大”事项集体决策制度》《党委会制度》方面存在的一些问题,如党委会会议记录不规范、非党委委员在党委会上发言表态、党委会未研究党建重点工作等问题,及时面对面进行反馈问题累计21条,并明确了整改期限。各党委努力做到边查边改,在涉及重大决策、选人用人、重大项目安排和大额度资金的使用等事项会前充分酝酿沟通,党委会议题提前准备,防止临时动议;一把手坚持末位发言,杜绝了“一言堂”和少数人说了算,注重党委会表决结果,保证议事决策言路畅通、公正透明,进一步规范了重大事项决策程序,把权力关进制度的笼子里,确保权力在阳光下运行,公正用权、廉洁用权。

改革脱困中进一步加强党的组织体系建设。今年以来,省投新葡亰公司党委认真贯彻落实省委组织部支部建设采取的“十个一”以及省国资委党委开展“党的建设水平提升年”活动要求,制定《党支部落实“四权”“四化”实施方案》(“四权”即领导权、决策权、监督权、评价权;“四化”即阵地标准化、活动制度化、工作规范化、服务常态化),进一步创新基层支部工作的方式方法,全面落实基层党组织“四权”“四化”,积极开展“堡垒指数”“先锋指数”考核评比,强化对党(总)支部书记和党群部工作人员的政治素养和业务能力培训,持续推动党建工作与企业管理和生产经营深度融合。针对在改革脱困中企业兼并、重组等情况,省投新葡亰公司党委及时跟进党组织的调整,所属党委由18个调整为16个,基层党支部由原来的126个调整至118个,并及时转接党员组织关系共计178名,避免出现流动党员。按照省国资委党委《关于进一步加强党务机构建设的通知》精神,配备专职党委副书记6名,专兼职党务人员210名,有效发挥了基层支部战斗堡垒作用。

改革脱困中进一步加强意识形态管控。省投新葡亰公司党委切实担负起政治责任和领导责任,持续加强意识形态管控和信访维稳工作,先后成立舆论宣传工作小组、信访维稳工作小组等,召开舆论宣传工作专题会议,明确奖惩措施,量化考核。制定印发了《脱困期间稳定生产经营和员工队伍具体措施》《舆情管理应急预案》《关于弘扬正能量做好新葡亰公司微信宣传工作的通知》等,加强党员职工教育管理,做好正面发声,信息公开,妥善处置信访事件8起,上访事件4起。并督促指导各基层党支部坚持每月开展员工思想动态分析,坚持矛盾纠纷定期排查化解。自下而上逐级排查隐患和苗头性问题,截至目前按日实行特事特报、无事“零报告”共计190余天。同时充分利用公司OA平台、宣传栏、官网、微信公众号大力宣传企业发展的正能量,确保企业生产经营稳定、员工队伍稳定,增强员工对企业改革发展的信心和决心。


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