党旗高扬 百河重生

2017/1/4 16:05:11 信息来源:新葡亰日报 浏览: 分类:企业动态

      什么是中共党员?我们为什么入党?党组织有什么作用?

       当我们走进重组后的新葡亰百河铝业有限责任公司时,虽然电解铝的市场行情一路看跌,但在这里,我们分明感受到一种蓬勃向上的力量在汇聚、在生长。

      于是,一切从探究为什么开始。

电解工在高温环境下工作

电解车间员工现场宣誓

      党委:企业重组平稳过渡的压舱石

      2013年年初,新葡亰百河铝业有限责任公司由新葡亰平台网址-496net娱乐app游戏官网收购重组。在新旧百河的交接过渡中,公司研究决定:一方面,迅速展开节能减排技术改造升级,通过新技术的运用降本增效,让百河尽快稳定生产;一方面,充分发挥党组织和党员干部在生产经营工作中的战斗堡垒及先锋模范作用,掌握一线思想动态、稳定生产、化解矛盾、维持生产和工作秩序,保证企业生产经营平稳过渡。

       三年时间中,在各方支持下百河铝业的七成电解槽应用双阴极棒技术,并采用国内较先进的双平衡节能型电解槽,加上国内领先的多参数平衡控制技术,技术升级后的生产线投产运行,吨铝电耗下降500千瓦时。除此之外,百河铝业还通过“互联网+传统制造”,新建了电解控制系统、办公系统、信息管理系统三个智能化管控平台,实现管控一体化。

       与此同时,百河铝业把党组织内嵌入公司法人治理结构中,公司党委在面对企业重组后一半员工流失的情况,及时梳理并完善管理机制,加强队伍建设。

      百河铝业制定了《百日攻坚方案》《进一步整顿干部队伍作风建设》及《电解铝企业在经济低迷时期应对措施》等措施,紧紧围绕“深挖潜、保安全、降成本、保生存”的思路要求,大力推进领导干部队伍作风建设,形成共度时艰的合力。结合公司新进员工较多的实际,百河铝业持续做好“师带徒”活动,同时组织中层领导及关键技术岗位人员分赴山东、浙江等地企业学习,还建立涵盖生产技术、安全管理、规章制度、企业文化知识在内的题库,利用工余时间抽查员工考试,组织开展全员岗位技能测评和各类劳动技能竞赛活动,不断提升员工业务技能。此外,工会对员工宿舍、食堂、饮水、暖气等问题进行改善,提高员工工资待遇。就拿食堂来说,工会已进行31次食堂满意度调查,并把满意度与后勤部门的绩效挂钩,食堂饭菜质量及服务水平较以前大幅提高。

       从以前年产10万吨电解铝时需要1300名员工,到现在年产20万吨时只需900多名员工;从过去电解车间配料需要2小时才能完成提速到现在的5分钟;从过去电解净化后热烟气直排到通过余热利用回收热能用于企业24小时供暖、洗澡并能外送其他企业……百河铝业的生产经营情况不断好转,这个曾经萧条甚至有些落寞的企业因为上下一心共克时艰而形成了一种独特的现象,那就是:哪里有困难,哪里就有党旗,哪里就有党员!

  党员:扛着党旗带头上

      2016年3月,新的10万吨产能要全面投产。此时,电解铝价格持续走低,加上电解铝去产能政策的实施,这对重组后技改扩能的百河铝业来说可谓是雪上加霜。

       困难和压力能摧毁一家企业,也能催生出空前的凝聚力和向心力。

       面对银行谈“铝”色变引发的资金周转困难,百河铝业党委开展“我能为百河做什么”活动,号召员工集思广益,共渡难关。

       一时间,各车间主动请缨领取任务,原本整体外包给施工单位的项目中,百河铝业的员工自发承担起导杆焊接、装炉等工作。“当时,所有员工都是利用工休时间来干活儿,大家没有提要多少钱,而是加班加点的抓紧时间干。”百河铝业公司党委书记赵豫芝说,“新电解槽装一炉料大约80吨,人工费市场价约3000左右,我们员工自己动手干,共装了156台槽,共节约资金46万余元。由于企业困难,我们只象征性的给员工进行了奖励。这个项目的建设,我们一方面节约了资金,更重要的是,党员干部带头加班加点,吃苦在前、不怕艰难,这种示范效应增强了党支部的凝聚力、号召力,形成了员工的向心力。”

     2016年6月,根据省委、省政府及国资委部署安排,停产的新葡亰黄河水电再生铝业有限公司移交省投资新葡亰尽快重新启动。为此,省投资新葡亰抽调公司所属单位技术骨干,组成147人的筹建小组,成立百和再生铝业公司,编制恢复生产技术改造方案,开展摸排设备、资产核查、设备维修、技术改造等工作,而百河铝业的经验在百和再生铝业公司的恢复生产中得以再度实践和检验。

       经过百河铝业公司党委动员,检修车间党支部迅速组织了一支党员先锋队进驻百和再生铝业公司,承担起失修、损坏严重的两台多功能天车的大修任务。

      “我是扛着党旗进去的!”检修党支部书记、主任韩富成回忆起那段经历,言语中透着豪情。“当时,由于企业全线停产多日,再加上无人管护,很多设备被严重损坏。我们把党旗插在那里,就在那干了一个月。”

     韩富成记得很清楚,8月28日开工,9月28日完成。从开工之日起,大家都放弃了所有的休息时间,在最短的时间内保质保量完成了2台天车的大修任务,为公司节约费用360余万元。“我记得特别清楚,因为白天粉尘大,喷漆效果不好,大修后的天车只能在晚上喷漆。9月15日那一晚刚好是中秋节,月亮特别圆,我们27名党员干部全部在加班,大家没有怨言,而是充满了成就感。”在采访中我们发现,百河铝业各车间的员工之间大多称对方为兄弟,韩富成也不例外,他说,“经历了企业重组、效益下滑等这么多困难,我们闯过了一关又一关,死而又生。2016年年初全体干部开始降工资,但一线的职工的工资没降反而有所增加,现在我们就是一家人。”如今,韩书记所在的党支部经常扛着的那面党旗就摆放在车间的党员活动室,平时大家用手机拍下的一个个工作场景照片成为车间106名员工的集体记忆,向党员学习,成为党员,成为很多年轻工人的志愿。

     11月1日下午,百和再生铝业公司电解二系列电解槽成功通电投运,这将为后续电解槽及相关设备技改复产提供数据参数及经验,也为百和再生铝业公司年产50万吨产能全部释放开路引航。

        当我们走进百和再生铝业公司时,一边是焕然一新投入生产的车间,一边是正在改造和尚未改造的车间。两相对比,其中的变化用“新旧两重天”来形容一点儿都不为过。据负责百和再生铝业公司恢复生产的百河铝业公司总经理戴小平说,百和再生铝业公司全部恢复生产后,将是省投资新葡亰下属公司中产能最大的一家电解铝生产企业,省投资新葡亰的电解铝产能也将占到全省的一半以上。

    党支部:一个支部就是一面旗帜

    中午时分,百河铝业公司铸造车间的门口,送餐车为车间的员工送来了午餐。“在餐车打饭比食堂还便宜1元,中午吃完饭也没事儿干,还不如吃完饭就工作。”一位正在打饭的工人告诉我们。其实,这也是2016年百河铝业党委开展“我是电解工”主题实践活动后,公司的一项新变化。

  2016年5月至11月,公司党委结合“两学一做”学习教育,通过沉底换位,从体验“当一名电解工”的实际行动开始,转变工作作风,进一步改善干群关系。

  2016年五一劳动节,百河铝业公司总经理戴小平第一个前往电解车间体验工作。随后,公司党委书记赵豫芝、纪委书记陈雷等一百多位机关及部分服务岗位的党员干部先后到车间体验工作。

  “换极作业时,电解工要穿着棉衣在上千度的高温环境下工作,戴总当时跟我们一起工作,在工作中了解作业程序、解决我们的实际问题,这给大家的震动很大。”百河铝业公司电解车间党支部副书记、副主任康炜说,电解工的工作劳动强度大,工作环境相对较差,这一次公司领导包括很多女职工都来车间跟我们一起工作,这是百河铝业历史上从来没有过的。戴总和电解工一起工作、吃饭、谈心,这让我想了很多。作为车间负责人,过去我很少和大家谈心,对大家关心不够。通过这种换位思考和真实体验,我们都在改变,这种被理解和尊重让大家的工作热情十分高涨,各部门协调沟通也更加顺畅。

  现在,去过百河铝业的人都说百河变了,那么,什么是支撑百河蜕变重生的力量呢?

  “我出生在军人家庭,这种红色记忆让我志愿成为一名中共党员,但对于党员的责任和党组织的作用我没有太深的体会。这三年在百河的所见所感让我明白,百河能有今天的变化靠的是一种精神,一种把大家聚在一起的精神。”康炜说,“过去,扛着党旗去干活儿感觉像作秀,但现在党旗就是冲锋号,党旗就是集结令,而党员就是先锋队和排头兵。说不清是哪个车间最先开始这么做的,但现在只要是面对急难险重的任务,你总能看见党旗和冲锋在前的党员,这在百河已经成了一种风气,很多党支部都是自己掏钱买党旗,这种精神上的鼓励让大家有一种找到组织,回到家的感觉。”

  从混日子到我能为企业做什么,从企业党建的边缘化到党建与企业生存发展互促共进,百河的故事还在继续。百河铝业公司党委所属9个党支部根据自身工作都在形成自己的支部文化和党员精神,公司党建工作得到了省国资委、新葡亰公司党委的多次表扬。

  2014年、2015年,公司领导班子获得新葡亰公司系统优秀领导班子称号;2015年,公司纪委获得新葡亰公司系统纪检先进单位称号;2016年,公司党委获得省国资委系统“三基”建设先进党委称号;2016年,公司电解支部获得省国资委系统先进标杆党支部称号,检修支部获得省国资委系统先进基层党支部称号。

  对此,百河铝业公司党委书记赵豫芝说,很多人好奇百河为什么能有这么大的变化。我想,这是因为在省委省政府,在省国资委和新葡亰公司的支持帮助下,百河铝业从上到下一起经历了很多困难,大家共同扛风险,顶压力,领导没把自己当个官,员工对企业心怀感恩。可以说,领导班子的凝聚力,中层干部的执行力和员工的向心力是百河现在最珍贵的财富。(2017年1月4日第五版 新葡亰日报记者 花木嵯)


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